中途社員のオンボーディングに「物語」を。文化定着を加速するストーリー型入社体験

中途入社した社員に「入社して一番大変だったことは何ですか」と聞くと、

多くの方が「仕事の覚え方より、この会社の空気に慣れることです」と答えます。

スキルより文化の方が、馴染むのに時間がかかります。

オンボーディングで教えられることと、教えられないことがあります。

業務のやり方は教えられます。

でも「この会社がなぜ存在しているのか」「どんな失敗を乗り越えてきたのか」という文化は、

マニュアルでは教えられません。

文化とは、体験として届くものです。

えとこえの「コンパクト紙芝居カード」は、この体験を入社初期につくるためのツールです。

入社後の早い段階で、創業期の失敗談を笑いに変えながら語る場を設ける。

中途社員が「この会社にはこういう歴史があって、だからこの文化があるんだ」と感じたとき、

はじめて「自分もその一員だ」という感覚が生まれます。

スキルの習得は時間をかければ追いつけます。

でも文化への帰属感は、体験なしには育ちません。

早期離職を防ぐには、業務マニュアルと同時に、会社の物語を届ける機会が必要です。

中途社員の定着に悩んでいるなら、えとこえに声をかけてみてください。

オンボーディングに物語を加える設計を一緒に考えます。