採用ミスマッチはなぜ起こる？自社の理念を「物語」で伝える重要性

採用面接でコンパクト紙芝居カードを使い始めてから、こういうことが増えました。

「この会社、思ってたより大変そうですね」と求職者が言う。そして「でも、だからこそ入りたいです」と続く。

ミスマッチが減った理由は、たぶんここにあります。採用ミスマッチはなぜ起きるのか。

どちらかが悪いのではありません。面接という場が、双方に「よく見せよう」という気持ちを生むからです。

企業は魅力を強調して語り、求職者は共感を演じる。入社後に現実と違うと感じるのは当然です。

大変な話、失敗した話、うまくいかなかった話。

こういう「正直な情報」が面接で出てきたとき、求職者は演じるのをやめます。

「この会社はありのままを話してくれる」と感じるからです。

そのとき初めて、求職者も本音を話し始めます。

えとこえの「コンパクト紙芝居カード」は、この「正直な対話」を面接の場でつくるためのツールです。

ポケットから取り出した小さな絵のカードを手がかりに、創業期の失敗談を笑いに変えながら語る。完璧な採用資料より、少し不完全な人間の話の方が、求職者の本音を引き出します。

共感してもらうより、正直に話して選んでもらう方が、ミスマッチは減ります。

採用の場に物語を持ち込みたいなら、えとこえに声をかけてみてください。