求職者に響かない？採用活動こそ「物語」が必要な理由

面接でコンパクト紙芝居カードを取り出したとき、ある求職者が言いました。「こんな面接、初めてです」と。

その言葉が、採用での使い方を確信させてくれました。

面接で一生懸命ビジョンを語っているのに、求職者の反応が薄い。条件は悪くないのに辞退される。

入社後にミスマッチが起きる——こういう悩みを、えとこえはよく聞きます。

熱意がないのではありません。語り方の問題です。採用で求職者の心が動くのは、条件の説明が終わったときではありません。「この会社はなぜ存在しているのか」「どんな失敗をしてここまで来たのか」——そういう人間の話を聞いたときです。

えとこえの「コンパクト紙芝居カード」は、その話を面接の場でできるようにするためのツールです。

ポケットから取り出した小さな絵のカードを囲みながら、創業期の失敗談を笑いに変えながら語る。

マニュアルを読むのではなく、目の前の求職者と一緒にその話をする。これをやると、不思議なことが起きます。

求職者が自分の話をし始めるんです。「自分もそういう経験があって」と。

そこから初めて、本当の対話が始まります。入社後のミスマッチの多くは、面接で確認できなかったことから生まれます。

コンパクト紙芝居カードは、その確認を自然にしてくれます。

採用に物語を取り入れたいなら、えとこえに声をかけてみてください。