ChatGPTには書けない「手のひらの温度」。パーパス浸透に不可欠なアナログコミュニケーション施策

立派なパーパスを作りました。

でも社員に「この会社のパーパスは？」と聞いたとき、スラスラ答えられる人が何人いますか。

言えても、自分の言葉で語れる人は、さらに少ないはずです。

組織の未来を真剣に考えているからこそ、パーパスが現場に浸透しきらないもどかしさを感じている。

この経験は、あなただけではありません。えとこえにはそういう相談が届きます。

パーパスが「知っている」で止まる理由は何でしょうか。

それは、パーパスと自分の物語がつながっていないからです。

ChatGPTが整えた完璧な言葉は、整っているから届きません。

社員が「自分の話だ」と感じるのは、語り手の失敗や迷いを聞いたときです。

創業者がなぜこのパーパスに行き着いたのか、どんな壁があったのか。

その「人間の話」の中にこそ、パーパスが原動力になる瞬間があります。

えとこえの「紙芝居メソッド」は、この瞬間を意図的につくる場です。

1枚の絵を手がかりに、泥臭い葛藤を笑いに変えながら語る。

社員が「このパーパスは、創業者が本当に信じてきたことなんだ」と感じたとき、知っているが動く理由に変わります。

AIには書けないのは、あなたが経験した迷いの話です。

その話が、パーパスを「他人事」から「自分ごと」に変えます。

パーパスを原動力にしたいなら、えとこえに声をかけてみてください。