「若手の考えていることがわからない」と嘆く前に。世代を超えて伝わる「共通言語」の作り方

Z世代に刺さらないのは、あなたの言葉が古いからではありません。完璧すぎるからです。

「最近の若手は何を考えているかわからない」——その悩み、えとこえはよく聞きます。

でも若手の側は「上の人は正論しか言わない」と感じていることが多い。

同じ職場にいながら、なぜこうもすれ違うのか。Z世代は、完璧な権威より等身大の人間に共感する傾向があります。

失敗を隠さず、弱さを見せられるリーダーの方が、信頼される。

これは世代の違いではなく、情報が溢れた時代に育った人間の、自然な感覚です。

えとこえの「紙芝居メソッド」が世代間の壁に提案するのは、カンペのない肉声で「自分の失敗談」を語ることです。

うまくいった話より、恥ずかしい話の方が若手の心に届きます。

完璧な上司ではなく、一人の人間としての揺らぎを見せたとき、若手は「この人と一緒に働きたい」と感じ始めます。

世代を超える共通言語は、正論ではありません。人間の等身大の物語です。

若手との距離を感じているなら、まず一度、失敗談を語ってみてください。

えとこえはその場をつくります。