「1on1」が苦痛なマネージャーへ。言葉に詰まったら、机の上に1枚の絵を置いてみよう

1on1が苦痛な理由は、向き合っているからです。並んで同じものを見ると、人は話しやすくなります。

「最近どうだ？」「・・・変わりないです」——部下の本音を引き出そうと焦るほど、1on1が尋問のような空気になっていく。

そういう経験、マネージャーなら一度はあるはずです。向き合うと、人は防衛本能が働きます。

でも並んで同じものを見ていると、その緊張がほぐれる。これは人間の自然な心理です。

えとこえが1on1に提案するのは、机の上に1枚の絵を置くことです。

「これ、何に見えますか？」その一言から対話が始まります。絵に正解はありません。

だから部下は評価を恐れずに話せる。マネージャーも「何か引き出さなければ」という焦りから解放される。

向き合っていた二人が、絵を挟んで並ぶ関係に変わります。

カンペのない1枚の絵と肉声で語る紙芝居メソッドは、この「並ぶ関係」を意図的に作る技術です。

失敗談を一つ笑いに変えて話せば、部下も「ここでは本音を話せる」と感じ始めます。

1on1は技術より姿勢です。向き合うのをやめて、並んでみてください。えとこえはその場の設計を一緒にします。